近日，寧夏中衛(wèi)工業(yè)園區(qū)管委會人民調(diào)解委員會（以下簡稱園區(qū)調(diào)委會）對一件涉企糾紛的“閃電調(diào)解”詮釋了法治護(hù)航營商環(huán)境的生動實(shí)踐。從接案到化解僅用了1小時(shí)，不僅為14名農(nóng)民工追回6.1萬元血汗錢，更修復(fù)了兩家企業(yè)的商業(yè)關(guān)系，成為法治護(hù)航營商環(huán)境的典范。
2024年11月，寧夏某科技有限公司（以下簡稱科技公司）拖欠寧夏某管理有限公司（以下簡稱管理公司）10萬余元貨款。該筆貨款的拖欠，直接導(dǎo)致管理公司資金鏈斷裂，無力支付其雇傭的趙某等14名農(nóng)民工的6.1萬元工資。這不僅使農(nóng)民工的生計(jì)陷入困境，也使管理公司面臨法律追債與聲譽(yù)危機(jī)，科技公司的違約行為則暴露破壞園區(qū)法治營商環(huán)境的風(fēng)險(xiǎn)。一場看似簡單的債務(wù)糾紛，實(shí)則牽動著勞動者權(quán)益、企業(yè)信譽(yù)和園區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營秩序的多重平衡。
面對管理公司的困境，園區(qū)調(diào)委會迅速啟動涉企糾紛“綠色通道”。調(diào)解員李樹興精準(zhǔn)鎖定矛盾核心，科技公司的拖欠貨款的違約行為是糾紛引發(fā)的源頭。他帶著《保障農(nóng)民工工資支付條例》等法律依據(jù)，與管理公司負(fù)責(zé)人一同赴科技公司現(xiàn)場調(diào)解。管理公司負(fù)責(zé)人情緒激動，直言“法治社會，不解決就法庭見”，科技公司則含糊其辭稱他們“沒說不付”，雙方形成對峙。調(diào)解員先穩(wěn)定雙方當(dāng)事人情緒，去除“火藥味”，以共情化解平衡關(guān)系，讓雙方公司從“對立”回歸“對話”。待雙方情緒穩(wěn)定下來，調(diào)解員又通過明法理、劃“紅線”，明確指出科技公司拖欠貨款不僅違反合同義務(wù)，更觸碰保障農(nóng)民工工資支付的法律“紅線”，若持續(xù)違約，將面臨法律追責(zé)。最后，調(diào)解員以誠信經(jīng)營點(diǎn)中要害，直擊核心：“法治營商環(huán)境中，信譽(yù)比黃金更珍貴。一次違約，傷的是長遠(yuǎn)根基和市場信譽(yù)。”一番既講法律底線、又論發(fā)展長遠(yuǎn)的剖析，讓科技公司負(fù)責(zé)人幡然醒悟，當(dāng)場全額支付10萬余元貨款。調(diào)解全程不足1小時(shí)，管理公司第一時(shí)間將6.1萬元工資發(fā)放到農(nóng)民工手中。在調(diào)解員的努力下，兩家企業(yè)不僅結(jié)清債務(wù)，更保住了商業(yè)信譽(yù)與合作關(guān)系，從“撕破臉”重回“共進(jìn)退”。