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收債公司成功調(diào)解公司拖欠員工薪資報(bào)酬共計(jì)80余萬元


時(shí)間:2025-06-18 15:04:47 點(diǎn)擊:3389 來源:討債公司 官網(wǎng):http://www.cfigs.com/shzgs/

一、案情簡(jiǎn)介


位于東勝街道的某文化傳播有限公司由于內(nèi)部管理混亂、公司股東間存在債權(quán)債務(wù)糾紛,自2024年9月份起,公司始終處于經(jīng)營(yíng)困難的虧損狀態(tài)。直至今年年初,在員工不知情的情況下,公司突然停止?fàn)I業(yè)。截止當(dāng)時(shí),公司拖欠員工薪資報(bào)酬共計(jì)80余萬元。


隨后,約50名員工代表前往公司討薪,雙方爆發(fā)言語沖突,就欠薪問題始終無法達(dá)成一致。無奈之下,員工代表們向東勝街道人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。


二、調(diào)解過程


(一)各執(zhí)一詞,調(diào)解陷僵局


了解到相關(guān)情況后,東勝街道人民調(diào)解委員會(huì)迅速組織調(diào)解員介入調(diào)處。調(diào)解首日,該文化傳播有限公司三名股東全部到場(chǎng),而其中兩名表示他們已經(jīng)在盡力籌集資金,但工資應(yīng)由三個(gè)股東共同承擔(dān),另一位股東則表示其平時(shí)并不參與公司內(nèi)部事務(wù),也早就向其他股東提出退股,現(xiàn)在手頭資金緊張,根本拿不出錢。三名股東對(duì)墊付工資各執(zhí)一詞,各方利益訴求難以達(dá)成一致,調(diào)解工作一度陷入僵局。


(二)多方發(fā)力,化解現(xiàn)轉(zhuǎn)機(jī)


調(diào)解員果斷轉(zhuǎn)變策略,同時(shí)邀請(qǐng)專業(yè)律師參與,分別和三位股東進(jìn)行溝通協(xié)商。其中一位股東拒絕出資的行為,因已涉及違反相關(guān)協(xié)議,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。律師建議,另兩位股東可以考慮可以通過向人民法院提起訴訟,要求該名股東履行出資義務(wù)或承擔(dān)違約責(zé)任,追回所墊付款項(xiàng)。


隨后,調(diào)解員聯(lián)合街道勞動(dòng)監(jiān)管部門工作人員,從企業(yè)社會(huì)責(zé)任、社會(huì)輿論影響等方面加以引導(dǎo),勸說股東合理協(xié)商達(dá)成解決方案。同時(shí),派出所民警向員工代表普及治安管理處罰法的規(guī)定,幫助他們認(rèn)識(shí)到過激行為并不能真正解決問題。經(jīng)過勸說,雙方態(tài)度有所緩和。


(三)跟蹤履行,解決煩“薪”事


在給公司股東一定時(shí)間籌集資金后,調(diào)解員再次組織雙方協(xié)商調(diào)解。兩位股東根據(jù)前期梳理出來的薪資清單,在調(diào)解員的見證下,將籌集到的63萬元按照約定發(fā)到員工手中。剩余約20萬款項(xiàng),雙方約定在兩個(gè)月內(nèi)履行。


三、調(diào)解結(jié)果


調(diào)解當(dāng)日,在調(diào)解員的見證下,雙方就欠薪事宜達(dá)成協(xié)議并發(fā)放相關(guān)薪資:雙方約定,某文化傳播有限公司當(dāng)日支付員工們部分薪資(低于3000元按實(shí)發(fā)放,3000元-6000元按最高3000元發(fā)放,高于6000元發(fā)放一半),剩余款項(xiàng)在2個(gè)月內(nèi)發(fā)放完畢。


后續(xù),調(diào)解員與多位員工代表保持聯(lián)系,實(shí)時(shí)了解薪資發(fā)放情況,同時(shí)督促股東盡快履行調(diào)解協(xié)議,終于在兩個(gè)月內(nèi)將所有欠薪全部結(jié)清。




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